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Orientation professionnelle: comment trouver le travail qui nous correspond ?

23.03.2022
par Andrea Tarantini

Aujourd’hui, la grande variété des voies de formation et des profils professionnels complexifie les recherches d’emploi et porte les jeunes à confusion. Néanmoins, en se posant les bonnes questions et en profitant des bons conseils, on peut réussir à trouver le travail qui nous convient le mieux. 

Est-ce que je suis prêt.e à me lancer dans des études secondaires ou serait-il plus intéressant pour moi de choisir un apprentissage ? Dois-je m’inscrire à une haute école ou à une université ? Quelle branche choisir ? Que ce soit après l’école obligatoire, en cours de formation ou pendant une réorientation professionnelle, la recherche du bon métier s’accompagne de nombreuses questions auxquelles il faut répondre. 

Certains métiers ne conviennent pas à tout le monde. C’est pourquoi, en fonction de son caractère, de ses intérêts, de ses valeurs, de ses compétences et de ses besoins, il faut identifier ceux qui pourraient nous convenir et ceux qui, au contraite, ne nous rendraient pas heureux.se.

En principe, afin de trouver l’emploi le plus adapté, il faut accomplir un travail d’introspection, réfléchir et soulever trois thèmes importants. 

Intérêts personnels

Si l’on veut trouver le métier qui nous convient le mieux, il faut découvrir ce qui nous attire. C’est pourquoi il est important de se demander : Qu’est-ce qui m’intéresse vraiment ? Quelles sont mes passions ? Quel domaine me fascine ? Internet regorge de sites qui proposent des tests d’intérêt et de personnalité qui fournissent des informations utiles.

Si l’on décide de se fier à ces tests, une fois les résultats reçus, il faut toutefois prendre du recul car ils ne représentent pas une vérité absolue. Afin de déterminer ce que l’on aime ou ce que l’on déteste faire, une liste peut aussi s’avérer intéressante.

En principe, afin de trouver l’emploi le plus adapté, il faut accomplir un travail d’introspection, réfléchir et soulever trois thèmes importants.

Il n’y a bien sûr pas de liste standard. Une fois que l’on a répertorié ce qui peut être qualifié de pour et de contre, il est alors plus facile de définir ses intérêts. Si les centres d’intérêt constituent un pilier important dans la recherche d’emploi, ils ne sont pas la seule raison déterminante pour le choix d’un emploi adapté.

En effet, ce n’est pas parce qu’une personne aime cuisiner qu’elle doit forcément en faire son métier. C’est donc là qu’interviennent deux autres facteurs essentiels. 

Valeurs personnelles

Bien se connaître passe non seulement par l’identification de ses centres d’intérêts, mais aussi par la mise en évidence de ses valeurs personnelles. En effet, un travail qui nous plaît et qui nous satisfait est aussi un travail qui respecte les valeurs qui nous tiennent à cœur. C’est pour cette raison qu’il faut se demander ce qui est important pour nous.

Les valeurs personnelles qui sont aussi liées à l’environnement professionnel sont nombreuses. On peut par exemple mentionner le respect, la santé, la famille et la confiance. Si certaines valeurs sont reconnues par la société, d’autres s’avèrent taboues. Pourtant, il faut aussi les prendre en compte pour trouver le travail qui nous convient.

Par exemple, vouloir gagner le plus d’argent possible peut être une valeur déterminante, tout comme s’amuser au travail. Il peut certes être difficile de s’éloigner des valeurs des autres et d’identifier celles qui nous sont propres mais, à long terme, cela en vaut la peine.

Tout le monde est différent et il est en effet très important d’être sûr.e de ses propres valeurs et de ne pas se laisser confondre par celles des autres, risquant ainsi de les adopter et, à terme, de ne plus reconnaître la personne que l’on est vraiment.

Par exemple, une personne issue d’une famille d’avocats, qui aspire néanmoins à s’épanouir dans un métier artistique, restera insatisfaite si elle adopte les valeurs de sa famille. Il est également important de vérifier la compatibilité des valeurs qui nous importent.

Une personne qui souhaite faire carrière tout en passant le plus de temps possible avec sa famille aura peut-être des difficultés à conjuguer ses désirs. De même, une personne pour qui la sécurité financière est essentielle mais qui souhaiterait devenir indépendante pourrait rencontrer des difficultés. 

Compétences

Lorsque l’on recherche l’emploi idéal, il est important de ne pas oublier de réfléchir à ses propres compétences. Que se passe-t-il si quelqu’un s’intéresse aux mathématiques et se sent à l’aise avec les valeurs qui correspondent au métier de mathématicien, mais n’est pas bon avec les chiffres ?

Tout le monde est différent et il est en effet très important d’être sûre de ses propres valeurs et de ne pas se laisser confondre par celles des autres, (…)

Dans ce cadre aussi, des tests appropriés peuvent apporter des éclair cissements et aider à prendre conscience de ses propres aptitudes. Pourquoi ne pas réaliser un bilan de compétences ? Il s’agit là d’un bon moyen pour mettre en place un plan de carrière, tout en étant accompagné.e par un.e professionnel.le qui pourra nous guider. Peu importe que l’on soit encore en début de carrière ou en phase de réorientation professionnelle : identifier les matières que l’on préférait à l’école peut être d’un grand soutien. 

L’équilibre parfait

Comment trouver le métier le plus adéquat ? Il faut prendre en compte ses intérêts personnels, ses valeurs personnelles mais aussi ses compétences. Il est ensuite essentiel de trouver un équilibre entre ces trois facteurs même si, souvent, il faut être prêt.e à faire des compromis pour y arriver.

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En résumé : quelques questions à se poser

  • Qu’est-ce qui m’intéresse vraiment ?
  • À quoi ressemble vraiment le travail qui me passionne ?
  • Quelles valeurs sont importantes pour moi ?
  • Quels sont mes points forts ?
  • Dans quelle mesure aimerais-je être mis.e au défi ?
  • Quelle culture d’entreprise est importante pour moi ?
  • Quels sont l’environnement et l’ambiance dans lesquels je souhaite travailler ?

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