Ancienne recruteuse, Maryam Kanté a troqué son poste en ressources humaines contre une place de choix sur les réseaux sociaux. À travers son compte TikTok « Mamajob », elle distille conseils et stratégies aux jeunes en quête de repères dans le monde professionnel. Son objectif ? Lever les barrières invisibles à l’emploi et rendre les codes du recrutement accessibles à tous. Rencontre avec l’une des « leaders positifs » distinguée en 2024 par Les Échos Start et Positiv.
Maryam Kanté, pourquoi avoir quitté le recrutement pour devenir créatrice de contenu et mentor pour les jeunes professionnels ?
J’ai travaillé plusieurs années en tant que recruteuse et je me suis rendu compte que les jeunes entraient sur le marché du travail avec beaucoup d’appréhensions. Ils manquaient de références, de stratégies, de codes. J’ai commencé à donner des conseils sur TikTok parce que je voulais rendre ces informations accessibles et concrètes. Et très vite, j’ai vu l’impact de mon contenu : des jeunes me disaient qu’ils avaient trouvé un emploi grâce à mes vidéos, qu’ils avaient osé négocier leur salaire… C’est là que j’ai compris que je comblais un véritable manque.
Quels sont, selon vous, les plus grands obstacles à l’insertion professionnelle aujourd’hui ?
Le manque de réseaux et le manque de codes. J’ai vu, en tant que recruteuse, à quel point les candidatures des étudiants issus de grandes écoles étaient différentes de celles des jeunes venant de milieux populaires. Ils ne présentent pas leur parcours de la même manière, ils n’ont pas les mêmes stratégies en entretien. Aujourd’hui, on leur répète qu’il faut travailler dur et faire de longues études pour réussir. Mais la réalité du marché est bien plus complexe.
Comment les jeunes peuvent-ils mieux se préparer aux attentes des recruteurs ?
Je conseille toujours de faire un travail d’introspection avant un entretien. Il faut savoir répondre à des questions simples : Qui suis-je ? Qu’est-ce que j’apporte ? Quels sont mes points forts ? J’encourage aussi à s’entraîner avec des mises en situation. Un candidat qui a préparé son entretien, ça se voit immédiatement, et dans la majorité des cas, c’est lui qui obtiendra le poste.
Vous insistez souvent sur l’importance du personal branding. Quels conseils donneriez-vous aux jeunes pour se démarquer sur LinkedIn ?
Beaucoup voient LinkedIn comme un simple CV en ligne, alors que c’est une vitrine professionnelle. Il ne faut pas juste aligner ses expériences, mais raconter son histoire, partager ses réflexions, montrer son expertise. Les jeunes sous-estiment l’importance de leur personnalité dans leur présentation. Ils pensent que le réseau est formaté, alors qu’au contraire, l’authenticité est ce qui permet de se distinguer.
Quel message souhaitez-vous transmettre à travers votre contenu ?
J’aimerais que chaque jeune prenne conscience de sa valeur. Il faut apprendre les codes du monde professionnel, comprendre les stratégies de carrière et, surtout, oser demander ce qu’on veut. Trop souvent, les jeunes n’osent pas négocier leur salaire, poser des questions en entretien, exprimer leurs ambitions. Mon but, c’est de les aider à gagner cette confiance.
Quelles compétences sont essentielles pour réussir sur le marché du travail dans les années à venir ?
L’adaptation et la curiosité. L’IA et la technologie bouleversent nos façons de travailler. Il faut donc s’intéresser aux nouvelles compétences, être en veille, apprendre en continu. Aujourd’hui, une compétence peut devenir obsolète en quelques années seulement.
Si vous ne pouviez donner qu’un seul conseil à ceux qui se sentent perdus dans leur orientation professionnelle, quel serait-il ?
Si je pouvais donner un seul conseil, ce serait de tester un maximum d’expériences, d’apprendre, de ne pas avoir peur de faire des erreurs. Testez, expérimentez, ne craignez pas l’erreur. L’orientation est un processus. On ne peut pas toujours savoir dès le départ ce qui nous passionne. Il ne faut pas avoir peur de se réorienter, de changer de voie. L’échec fait partie de l’apprentissage.
Quels sont vos prochains projets ?
Continuer à créer du contenu, mais aussi organiser des événements avec ma communauté, proposer des accompagnements personnalisés. Mon ambition reste la même : rendre les codes du monde professionnel accessibles à tous.
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