le travail mone : l’individu au cœur des changements
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Business

Le travail moderne : l’individu au cœur des changements

14.12.2022
par Andrea Tarantini

Rupture avec les structures hiérarchiques traditionnelles, numérisation, promotion de la culture d’entreprise, travail à distance : la manière de travailler a beaucoup évolué ces dernières années. Les changements sociétaux et philosophiques ont entraîné une évolution dans notre rapport au travail. Mais à quel niveau ? Quel rôle y joue l’individu ?

Dans le contexte de la pandémie de coronavirus et des changements qui l’accompagnent, les nouvelles méthodes de travail ont gagné en actualité. Dans ce débat sur les formes de travail modernes, il est difficile de ne pas évoquer le New Work. Introduit à la fin des années 70 par le philosophe Frithjof Bergmann, ce terme décrit aujourd’hui les changements structurels du monde du travail. Le travail à distance, les horaires flexibles et les hiérarchies plates ne sont que quelques-uns des nombreux thèmes abordés dans le discours sur le New Work. Les thèmes de la numérisation, de la mondialisation, de la migration, de la flexibilisation, de la crise écologique, du changement démographique et de la mobilité sont d’autres sujets de préoccupation et des moteurs de la transformation sociale. Dans ce contexte, le New Work est un terme générique pour un travail orienté vers l’avenir et porteur de sens.

Qu’est-ce que le Work-Life-Blending ?

Le New Work met davantage l’accent sur l’individu. La réalisation de soi et le développement du potentiel de l’individu deviennent alors des valeurs importantes. Cela se traduit par le work-life blending qui souligne l’importance de la qualité de vie. « Tout s’entremêle, le travail et la vie se confondent de plus en plus. Grâce aux appareils mobiles, nous faisons l’expérience d’un lieu de travail totalement illimité », explique Stephanie Kaudela-Baum. Elle est professeure de leadership et d’innovation, fait de la recherche sur les nouveaux modèles de leadership et conseille les entreprises sur les modes d’organisation modernes.

La réduction du temps de travail, l’aménagement des horaires ou, de manière plus générale, la mise en place de mesures qui touchent au temps ou au lieu augmentent la satisfaction de l’employé, qui s’épanouit davantage dans sa vie professionnelle et personnelle, mais aussi sa productivité. Ces mesures ne sont, cela dit, pas pour tout le monde car certaines personnes aimeront passer une part très importante de leur temps au travail. D’autres, au contraire, apprécient cette flexibilité moderne qui leur permet de créer leur propre business à côté de leur profession principale, de consacrer leur temps à la création d’œuvres d’art, d’investir dans les cryptomonnaies ou encore de restaurer une villa au bord d’un lac dans le Tessin. Les possibilités sont illimitées et permettent à tout un chacun de se développer sur le plan personnel en dehors du monde du travail.
En fin de compte, si les changements sociétaux ont modifié nos modes de travail, c’est tout simplement parce que l’Homme lui-même a évolué, tout comme ses besoins. Aujourd’hui, nous jouons tous un rôle de plus en plus important dans l’évolution du monde professionnel. Autrement dit, l’être humain est au cœur même du changement. Par conséquent, ce qui fera peut-être la différence à l’avenir sera la connaissance de soi-même et de ses besoins – le « Connais-toi toi-même » socratique ne pourrait donc pas être plus actuel !

Texte Hugo Pillet & Andrea Tarantini

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