recrutement le développement durable, un élément de prédilection lors du recrutement
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Développement durable

Le développement durable, un élément de prédilection lors du recrutement

28.06.2023
par Maévane Mas

Le développement durable en entreprise est devenu un élément essentiel à la réussite de n’importe quelle société, d’autant plus que les employés sont de plus en plus nombreux à rechercher une institution qui corresponde à leurs valeurs sociétales et environnementales. Dès lors, le développement durable devient un point fort lors du recrutement. 

<strong> Robert Dubé </strong> <br />Président et copropriétaire de la firme Atout Recrutement

Robert Dubé
Président et copropriétaire de la firme Atout Recrutement

C’est ce qu’explique dans cette interview Robert Dubé, président et copropriétaire de la firme Atout Recrutement qui est spécialisée dans le recrutement du secteur de l’environnement.

Robert Dubé, qu’est-ce qui caractérise le développement durable en entreprise ?

L’environnement et le développement durable ne sont pas seulement liés à la nature ou à la pollution. Cela implique également l’impact qu’une entreprise a dans la communauté ainsi que le respect de la diversité, l’acceptabilité sociale, etc. Une entreprise qui ne respecte pas ces critères de Responsabilité Sociale en Entreprise (RSE) court aujourd’hui clairement à sa perte.

De nos jours, le candidat est roi. C’est-à-dire qu’il est celui qui choisit son employeur, et non plus l’inverse. Il est donc primordial de pouvoir répondre à ses attentes.

Comment une perspective de développement durable peut-elle favoriser le recrutement ?

Une analyse a été faite par la compagnie Ceridian: elle a demandé à 7000 employés de sept pays différents pourquoi ces derniers souhaitaient quitter leur entreprise. Les résultats montrent que 20% des répondants quittent leur entreprise car les valeurs de leur employeur n’étaient pas en phase avec les leurs. Nous constatons également que huit candidats sur dix que nous plaçons chez Atout Recrutement recherchent une société avec des valeurs environnementales et sociétales. De nos jours, le candidat est roi. C’est-à-dire qu’il est celui qui choisit son employeur, et non plus l’inverse. Il est donc primordial de pouvoir répondre à ses attentes, tant au niveau environnemental que sociétal. Les entreprises qui proposent ces solutions vont avoir beaucoup plus de facilité à attirer, à recruter et à conserver des employés.

Quels sont les autres avantages pour les entreprises ?

Aujourd’hui, une entreprise est évaluée sur son impact social, environnemental et économique. C’est ce qu’on appelle le Triple Bottom Line. Un dirigeant d’entreprise ne peut donc plus prendre en compte seulement le rendement. Les investisseurs vont de plus en plus s’intéresser aux entreprises qui sont respectueuses de ces critères-là.

Que peuvent mettre en place les entreprises en termes de développement durable ?

Avoir une politique de développement durable claire et la communiquer correctement. Il est aussi important de mettre en place des actions concrètes et de mettre en exergue la stratégie développée pour réduire ses émissions de gaz à effet de serre. 

Interview Maévane Mas

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