La diversité et ses avantages pour les entreprises

Les entreprises qui prêtent attention à la diversité de leurs employés en tirent plusieurs avantages. Elles sont perçues comme un employeur attrayant, mais des études montrent aussi que la diversité peut avoir un effet positif sur la rentabilité. Pourtant, malgré ces avantages, les entreprises allemandes ont encore beaucoup de retard à rattraper. Pourquoi?

Toute personne qui entre dans le bureau exécutif d’une société allemande a de bonnes chances de rencontrer un homme d’une cinquantaine d’années. En particulier dans les sociétés cotées au DAX, la diversité en termes de sexe et d’âge n’est pas prononcée.

Pourtant, il existe des études qui montrent que les entreprises ayant une main-d’œuvre et une direction mixtes sont plus performantes sur le plan économique. Par exemple, dans une étude, la société internationale de conseil McKinsey montre que, par rapport à la moyenne, les entreprises présentant un degré élevé de diversité des sexes ont 25% de chances de plus d’être rentables. En 2014, ce chiffre était encore de 15%.

Outre les avantages économiques, les avantages idéologiques ne sont pas non plus négligeables. En effet, les entreprises qui emploient des hommes et des femmes à des postes équivalents et qui favorisent la diversité culturelle au sein de l’entreprise s’avèrent les employeurs les plus attrayants. Ceci car ils font preuve d’une culture d’entreprise ouverte et caractérisée par l’équité. Cette attractivité devient de plus en plus pertinente à mesure que la bataille pour les travailleurs qualifiés s’intensifie.

Il est encore possible d’améliorer la situation 

Malgré ces avantages, les entreprises allemandes ont encore un certain retard à rattraper en termes de diversité. C’est exactement ce que montre l’application «Truffls.de» dans une étude très renommée. En collaboration avec l’institut d’études de marché respondi, basé à Cologne, 1000 employés ont été interrogés sur l’importance du thème de la diversité lors du choix d’un employeur. L’étude montre que la diversité en entreprise est encore un sujet tabou dans le cadre des entretiens d’embauche et que très peu de salariés osent aborder ouvertement l’attitude de l’entreprise à cet égard. En outre, il n’y a toujours pas assez de femmes cadres. Ceci, bien que, pour plus de 90% des personnes interrogées, le sexe du cadre ne soit pas pertinent.

Le travail à domicile pourrait stimuler le changement

Il est intéressant de noter que la pandémie de coronavirus pourrait aider les femmes à retrouver le chemin de la vie professionnelle. Par exemple, une étude de l’université de Cambridge montre que le monde du travail connaît actuellement des changements fondamentaux et que les femmes pourraient en tirer un grand profit. «Étant donné que le nombre de pères en télétravail n’a jamais été aussi haut, je m’attends à ce que les hommes s’impliquent davantage dans la garde des enfants à long terme. Cela conduirait alors à plus d’égalité entre les sexes», a déclaré Michele Tertilt, co-auteur de l’étude et professeur d’économie à l’université de Mannheim, en Allemagne.

Nous avons également discuté de ce thème avec Daniel Dettling, directeur du Zukunftsinstitut de Berlin et auteur du livre «Zukunftsintelligenz. Der Corona-Effekt auf unser Leben» («Intelligence future. L’effet du coronavirus sur notre vie»). Ce dernier souligne: «la pandémie détruit-elle ce pour quoi les femmes se sont battues pendant des décennies? Non».  Le politologue estime qu’il est clair que «le coronavirus va également changer la donne sur la question du genre».

Le monde du travail est en train de se transformer radicalement. Aujourd’hui, le télétravail devient la règle et les longues réunions et les événements en face à face sont des exceptions. Selon Daniel Dettling, les femmes maîtrisent mieux que les hommes l’autodiscipline, l’auto-organisation, la capacité à gérer l’incertitude et la complexité. Ainsi, pour lui, il est clair qu’elles dépasseront les hommes sur le plan économique dans les 20 prochaines années. Cela permettrait d’accroître la diversité dans le paysage des entreprises allemandes. D’ailleurs, le potentiel des femmes, actuellement encore inexploité, contribuerait également à atténuer les conséquences de la pénurie de travailleurs qualifiés.