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Carrière Formation continue Éducation et Formation

Formation continue : un levier stratégique pour booster sa carrière

11.01.2025
par SMA

La formation continue est un pilier fondamental pour évoluer dans un marché du travail dynamique. Loin d’être une simple option, elle devient essentielle face à des mutations technologiques rapides, une économie mondialisée et une demande croissante de compétences spécifiques. Alors que les métiers évoluent en permanence, la capacité à se former tout au long de sa carrière est un avantage clé qui devient essentiel pour maintenir sa compétitivité sur le marché du travail.

S’adapter aux évolutions du marché du travail

L’un des principaux moteurs de la formation continue est la nécessité de s’adapter aux transformations rapides du marché. Prenons l’exemple de la digitalisation, qui bouleverse pratiquement tous les secteurs d’activité. Les entreprises suisses du secteur bancaire ont dû investir massivement dans la formation de leurs équipes pour répondre aux exigences de l’ère numérique. Les compétences en cybersécurité, en gestion de données et en intelligence artificielle sont désormais indispensables. Pour un professionnel de la finance, suivre une formation spécialisée en blockchain ou en gestion de portefeuilles numériques peut ainsi lui permettre d’acquérir des compétences clés et de se maintenir à la pointe des évolutions technologiques et des nouvelles exigences du marché, renforçant sa compétitivité et son employabilité.

De même, dans des secteurs comme l’industrie, la formation continue devient essentielle pour s’adapter aux nouvelles technologies. Par exemple, les professionnels du secteur de l’automobile, confrontés à l’essor des véhicules électriques, doivent se former aux nouvelles normes techniques et aux technologies des batteries. Cette réactivité face aux évolutions technologiques est essentielle non seulement pour rester compétitif, mais aussi pour répondre aux nouvelles attentes des consommateurs et des régulateurs.

Gagner en mobilité professionnelle

La mobilité, tant interne qu’externe, constitue un autre facteur déterminant pour les professionnels. La réorientation de carrière devenant de plus en plus populaire, la formation continue permet de diversifier ses compétences et d’accéder à de nouvelles opportunités. Un exemple frappant est celui des professionnels du secteur de la santé. Avec l’augmentation de la demande pour des spécialistes en soins palliatifs ou en santé mentale, de nombreux médecins ou infirmiers ont recours à des formations spécialisées pour s’adapter à ces nouveaux besoins. Un changement de spécialité devient ainsi possible grâce à la formation continue, offrant la possibilité de réorienter sa carrière sans repartir de zéro.

De même, dans le secteur du marketing, où les stratégies numériques prennent une place prépondérante, un professionnel ayant commencé sa carrière dans la publicité traditionnelle pourra évoluer vers un poste de responsable marketing digital en suivant des formations certifiantes sur des outils comme Google Analytics, le SEo ou la gestion de campagnes publicitaires en ligne. Cette mobilité, qu’elle soit au sein même de l’entreprise ou vers un autre secteur, est un atout considérable et vient répondre au besoin émergent de compétences spécifiques.

Améliorer sa compétitivité sur un marché globalisé

Les systèmes économiques étant sujets à la globalisation, ceux-ci font face à une concurrence accrue et à des changements rapides. La formation continue apparaît ainsi tel un atout majeur pour que les entreprises puissent maintenir une compétitivité individuelle et se démarquer sur les marchés. En Suisse, les professionnels de l’industrie pharmaceutique, par exemple, doivent sans cesse se former pour respecter les nouvelles normes européennes et internationales en matière de santé. L’évolution des législations et des traitements thérapeutiques nécessite des formations régulières pour rester à jour.

Prenons l’exemple de la multinationale Roche, dont la recherche constante de talents spécialisés dans la biotechnologie a poussé l’entreprise à investir massivement dans des programmes de formation continue pour ses employés.

La Roche Diagnostics Academy, par exemple, propose une gamme de formations spécifiques, allant de la formation initiale au perfectionnement, pour permettre à ses collaborateurs de se maintenir à la pointe des dernières avancées technologiques. La capacité des employés à se former à des innovations thérapeutiques, comme les traitements personnalisés ou les thérapies géniques, est un facteur essentiel dans la compétitivité de l’entreprise.

Roche a renforcé son engagement dans ce domaine grâce à une collaboration stratégique avec Shape Therapeutics, une entreprise pionnière dans le secteur de la thérapie génique. Cette collaboration vise à développer des thérapies pour des maladies neurologiques rares. Cette stratégie permet non seulement de soutenir le développement des carrières individuelles au sein de l’entreprise, mais aussi de maintenir Roche à la pointe des évolutions thérapeutiques, assurant ainsi sa position de leader dans le secteur de la biotechnologie.

Enfin, dans les secteurs où les technologies évoluent rapidement, comme celui des technologies de l’information, les spécialistes en cybersécurité ou en développement logiciel, doivent constamment se mettre à jour sur les dernières innovations et tendances, telles que la mise en place de systèmes de protection contre les cyberattaques ou l’utilisation de l’intelligence artificielle dans le développement de logiciels.

Conjuguer formation et activité professionnelle

L’essor des formations en ligne et des séminaires à distance a considérablement facilité l’accès à l’apprentissage, permettant aux professionnels de se former sans perturber leur activité principale.

De nombreux programmes de formation continue, tels que ceux proposés par l’Université de Genève, offrent ainsi des formats flexibles permettant aux professionnels de concilier travail et études. Par exemple, le Certificate of Advanced Studies (CAS) en Management de projet agile permet aux cadres supérieurs de suivre des cours tout en continuant à exercer leurs fonctions. Ces formations à distance sont particulièrement avantageuses pour les individus ayant des emplois du temps chargés, leur offrant la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences sans interrompre leur carrière. La flexibilité de ces formats est un atout majeur pour les professionnels souhaitant évoluer tout en maintenant leurs responsabilités.

Dans des secteurs comme l’informatique, les formations certifiantes, telles que celles proposées par les plateformes comme Coursera ou Udemy, permettent aux professionnels de rester à jour sur les dernières technologies, tout en évitant les déplacements et en travaillant à leur rythme. Cette accessibilité est un atout majeur, permettant aux travailleurs de se former en toute autonomie, mais également de mieux gérer leur parcours professionnel en fonction de leurs aspirations.

La formation continue en Suisse apparaît ainsi tel un levier stratégique pour le développement des carrières, offrant aux professionnels des opportunités d’adaptation, de mobilité et de compétitivité.

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