Une excellente formation. Le talent, l’engagement, mais également l’ambition, la loyauté et un excellent leadership. Et pourtant, on ne les croise que rarement à l’étage de la direction. De qui parle-t-on? Des femmes dans notre pays. En Suisse, les femmes ne représentent même pas 10% dans le Senior Management. Pourquoi? Parce que, dans notre culture, les femmes gèrent la famille et le foyer; tandis que les hommes travaillent et font carrière. Cela peut nous paraître du siècle dernier, et pourtant c’est encore d’actualité. Par conséquent, notre économie se passe de talents féminins, et il est grand temps que cela change.
Ce n’est plus un secret: les équipes mixtes apportent plus de productivité, plus d’innovation, plus de rentabilité aux entreprises. Si elle veut durablement jouir d’une situation économique positive, la Suisse doit profiter de tous ses talents, et pas seulement de 50% d’entre eux. Ensemble, on va beaucoup plus loin. Tout comme les hommes, les femmes souhaitent apporter leur contribution, tant en termes de famille que de travail. Les deux sexes devraient être capables de concilier ces deux aspects équitablement.
Alors, Mesdames, n’attendez pas que l’on vienne vous chercher. Trouvez-vous un mentor ou un sponsor, quittez l’administration et chargez-vous d’un projet qui vous confère une meilleure visibilité et une plus grande responsabilité P&L. Discutez avec vos partenaires d’une répartition plus juste de tous les aspects de la vie. Messieurs, faites davantage confiance à ces dames. Remettez vos mœurs en question et reconnaissez que tous ensemble, le gâteau est tout de même meilleur. Œuvrez pour mettre en place cette conciliation!
Chers Présidents Directeurs Généraux, chers Directeurs des Ressources Humaines: considérez des modèles de travail plus flexibles et répartissez équitablement les postes à responsabilités. Analysez l’objectivité de vos procédures de sélection, et laissez leur chance aux femmes pour les postes de direction. Les employeurs qui prennent publiquement des dispositions pour l’égalité des sexes sont bien plus appréciés des talents féminins. Notre campagne «CEOs Commit!» est actuellement en cours pour vous aider à saisir cette opportunité. Faites preuve de leadership et rejoignez le mouvement!
Texte Alkistis Petropaki, General Manager
Advance – Gender Equality in Business
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