Le portage salarial, adopté par les entreprises et les employés en quête de simplicité
Dans un monde ou la souplesse et la flexibilité sont devenus des maîtres-mots sur le marché du travail, le portage salarial se positionne comme la solution la plus accessible auprès des consultants et des entreprises pour mener à bien des missions de manière pérenne ou ponctuelle.
Beaucoup se demande à qui est accessible le portage salarial et quelle est réellement son utilité.
Bonne nouvelle, cette nouvelle forme d’emploi en pleine envergure est accessible à tous.
Hervé Grosfilley
Comme le remarque Monsieur Hervé Grosfilley, Directeur Général de MITC, société Suisse spécialisée dans le portage salarial: «Ce système ne concerne pas uniquement les indépendants. Des créateurs ou repreneurs d’entreprise, des jeunes diplômés, des consultants, mais également des cadres et des employés à la recherche d’un emploi plus flexible ou des préretraités peuvent trouver ce système intéressant dans leur situation».
Concrètement, le futur porté et l’entreprise se consulte mutuellement pour négocier tous les termes de la mission, puis l’entreprise de portage, comme MITC, contractualise cette relation tripartie.
Il en revient bien au consultant porté ou à l’entreprise de négocier les termes de la mission, le taux d’activité, le budget ou le salaire alloué, puis la société de portage prend le relais en se chargeant de la partie administrative pour les différentes parties prenantes.
L’avantage est la simplicité du montage à mettre en place et la sécurité que cela représente pour chacune des parties. Au quotidien, le porté fonctionne exactement comme un indépendant, et il bénéficie en parallèle des mêmes avantages sociaux qu’un salarié. En contrepartie, les entreprises n’augmentent pas leur masse salariale en externalisant leur ressource à travers une société de portage qui met à disposition un cadre contractuel légal bien défini.
De plus en plus d’entreprises se tournent vers le portage salarial en raison de sa souplesse
Il est de plus en plus fréquent pour les entreprises de faire appel à des consultants et des prestataires de services mais il en ressort pour la société MITC, spécialisée dans le secteur du portage salarial depuis plus de 20 ans, que les entreprises se sont particulièrement tournées vers cette forme d’emploi ces dernières années.
Stéphanie George
Comme le remarque Stéphanie George, Partenaire RH Payroll et Gestionnaire de comptes clients de la société de portage MITC « de plus en plus d’entreprises nous contacte pour mettre en place des contrats en CDI à travers nos services. La facilité administrative que cela représente et les conditions salariales proposées à nos consultants sont de réels atouts pour aboutir à leur recrutement et développer leurs projets internes. »
Que ce soit pour déléguer la partie administrative liée à l’embauche d’un salarié ou prévenir ses finances dans le lancement d’un nouveau projet, on retrouve également les entreprises qui souhaitent profiter de cette solution pour des projets définis ou quand la visibilité sur les budgets ne permet pas d’assurer une situation stable à l’interne sur le long terme.
Multiples sont donc les raisons pour les entreprises de faire appel à une société de portage comme MITC afin de mettre en place ou de poursuivre une collaboration de manière fluide et flexible, à des honoraires très attractifs.
La liberté d’un indépendant bénéficiant des mêmes couvertures sociales qu’un travailleur salarié
La question fondamentale est évidemment de savoir comment sont couverts les salariés portés et de quelles conditions sociales ils bénéficient.
Le porté est assuré auprès des caisses de retraite et de chômage et bénéficie des prestations perte de gain, accident professionnel et non professionnel. Il cotise pour son deuxième pilier et MITC offre d’ailleurs la flexibilité à ses salariés portés de choisir parmi trois options LPP proposées et ainsi « donner la liberté à nos consultants de construire leur prévoyance retraite comme ils l’entendent ».
Le salarié a également droit à des congés payés et est employé dans la majorité des cas sur la base d’un contrat à durée indéterminée qui comprend la garantie du versement du salaire en temps et en heure, pendant toute la durée du contrat.
Les avantages dont profite le porté sont donc exactement les mêmes que celui d’un salarié, ce qui conforte d’autant plus les entreprises clientes de la sérénité et la stabilité qu’offre le cadre contractuel de la société de portage à chacune des parties.
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