Parmi les leaders de la formation en gestion, la HEG-Genève offre un portefeuille de formations universitaires professionnalisantes qui combine compétences métiers et compétences transverses pour répondre aux besoins du marché. Entre entrepreneuriat, ouverture internationale et développement durable, cet article est l’occasion de partir à la rencontre de quatre femmes qui font vivre l’école.
Astrid Dauverné
Responsable de la filière International Business Management, Co-directrice de l´Executive MBA
Astrid Dauverné , pourquoi vous êtes-vous dirigée vers la formation des cadres ?
Après avoir travaillé plus de 13 ans dans de grandes entreprises multinationales, j’ai décidé de me recentrer sur mes valeurs en mettant à profit mes compétences au service de la société. Je me suis donc tournée vers la formation au sein de la HEG-Genève, d’abord à petites touches, jusqu’à devenir directrice de programmes académiques, notamment l’Executive MBA. Ce dernier est un programme de formation continue, destiné à des professionnels en activité qui souhaitent développer leurs compétences de futurs dirigeants. Je me suis vite passionnée pour la transmission des compétences et l’échange d’expériences, notamment avec les cadres confirmés.
Comment accompagnez-vous les futurs leaders ?
En tant qu’école de gestion, nous avons un rôle particulier à jouer dans la formation des leaders de demain. Au sein de l’Executive MBA, nous avons mis en place un programme de développement du leadership et d’impact organisationnel sur 16 mois, en français. Les premiers douze mois sont consacrés au leadership personnel et professionnel, dans lequel nous soutenons les futurs dirigeants grâce à un accompagnement pluridisciplinaire et à du coaching personnalisé. La deuxième partie du programme est consacrée au développement du leadership organisationnel pour rendre les futurs dirigeants aptes à conduire le changement et à affronter les incertitudes de leur environnement. À l’issue de ce parcours, nos participant-es sont généralement transformé-es. En les formant à relever les défis économiques et sociétaux, nous avons un impact positif sur notre écosystème. Les participant-es au programme EMBA sont des professionnel-les issu-es de tous horizons avec des parcours divers, mais qui partagent tous des valeurs humaines fortes. Nous créons avant tout des rencontres qui perdurent dans le temps. Ce diplôme attirant majoritairement un public masculin, nous promouvons la diversité en incitant les femmes à y participer. Ces dernières ne s’autorisent pas toujours à suivre une formation qui les positionnerait en leaders, alors qu’elles y ont tout à fait leur place.
Anjeza Kadilli
Professeure de finance dans la filière International Business Management, Co-directrice CAS Sustainable Finance
Anjeza Kadilli, d’où vous vient votre engagement pour la finance durable ?
Avant de rejoindre la HEG-Genève en 2022, j’ai travaillé dans le secteur bancaire en tant qu’économiste. Une de mes missions consistait à intégrer les facteurs de durabilité dans la gestion des risques d’un pays. De retour à la recherche fondamentale, cela m’a paru naturel de poursuivre mes travaux en finance durable, tout en gardant une vue macroéconomique globale. En effet, la finance durable devrait être la norme et faire partie intégrante de l’économie au sens large.
Au sein de la HEG-Genève, je fais de la recherche à mi-chemin entre la macroéconomie et la finance. Nous avons besoin de compétences pour accompagner la transition écologique du secteur, c’est pourquoi je m’engage dans l’enseignement en finance durable dans les formations de base et en formation continue.
Grâce à un fonds de recherche du Fonds national suisse, je commence cet été un projet de recherche de trois ans dont le but est d’évaluer les impacts des régulations en matière de durabilité sur les marchés financiers. Il y a deux ans, j’ai mené avec Swisscom une enquête sur la digitalisation des services offerts par les banques privées qui opèrent en Suisse. Nous avons constaté que les banques privées en Suisse ont encore du chemin à parcourir. L’enquête sera reconduite cette année pour évaluer les avancées, notamment dans l’utilisation de l’intelligence artificielle.
Comment valorisez-vous la place des femmes dans votre domaine ?
Depuis 2022, je suis membre du comité de pilotage zurichois d’une association internationale, 100 Women in Finance, dont l’objectif est de promouvoir la place des femmes dans le secteur financier. J’y organise de nombreuses conférences de haut niveau qui visent à discuter d’un thème d’actualité, tout en mettant en avant des intervenantes et en leur donnant de la visibilité. L’échange est fondamental pour faire bouger les choses.
Basma Makhlouf Shabou
Professeure en archivistique dans la filière Information Science, Responsable du Master en Sciences de l´Information
Basma Makhlouf Shabou, quel a été votre parcours ?
Après avoir travaillé cinq ans au sein des archives nationales auprès du Premier ministère tunisien, j’ai entamé un doctorat en Sciences de l’information à l’Université de Montréal. J’ai rejoint la HEG-Genève en septembre 2010 en tant que responsable du domaine archivistique de la filière Information Science, puis en tant que responsable du master en Sciences de l’information, programme unique en Suisse. Près de 200 expertes et experts y ont été formés en gestion de l’information, des données et du patrimoine dans divers administrations et institutions patrimoniales (archives, bibliothèques, musées et galeries). Face aux demandes croissantes de prestations en archivistique, la HEG-Genève a fondé Archilab, premier laboratoire en Suisse à permettre de mener des recherches, des enseignements et des mandats concrets de traitement et de numérisation de documents. L’approche est pluridisciplinaire : elle suppose une bonne connaissance des textes normatifs (lois, règlements, standards nationaux et internationaux), des besoins pratiques et des avancées technologiques, de l’environnement numérique et de ses enjeux.
Des reconnaissances prestigieuses
En 2021, le prix de Chevalier de l’ordre des Arts et des Lettres m’a été décerné en raison de contributions que j’ai apportées au niveau international, notamment pour mes travaux au sein du Conseil international des archives où je dirige le programme pour l’Afrique. La remise du prix a eu lieu à la HEG-Genève, prouvant une fois de plus que l’environnement de l’école favorise l’enrichissement et reconnaît la valeur du travail à l’international. Ce soutien a notamment permis de créer des partenariats de mobilité qui participent au rayonnement d’Archilab.
En 2022, ArchivInfos a décidé de célébrer les meilleures archivistes, bibliothécaires, documentalistes de l’Afrique, avec pour thème le leadership féminin dans les secteurs des archives et de la documentation en Afrique. Elue top 1, ce fut une belle reconnaissance pour un 8 mars, journée internationale des droits de la femme.
Catherine Monnin
Professeure de management dans la filière Economie d’entreprise et directrice du CAS Gestion PME et de Capmanager
Catherine Monnin, quels sont vos domaines d’expertise ?
Philosophe de formation, je me suis ensuite spécialisée en communication politique avant d’effectuer ma thèse de doctorat en sciences du management. Mes spécialités sont la communication comportementale et stratégie organisationnelle et managériale. Je suis également juge Prud’hommes ainsi que sophrologue.
Au sein de la HEG-Genève, je coordonne trois cours en Bachelor, Gestion stratégique des RH, Leadership et Career Management et je dirige une douzaine de programmes de formation continue en management dont 4 CAS et 1 DAS ; j’ai notamment créé un Centre de Compétences en Management et Leadership et une forte et active Communauté des managers. Ces activités regroupent environ 250 participants chaque année et sont un réel tremplin pour la recherche appliquée.
Que transmettez-vous au sein de ces programmes ?
Au-delà de l’ingénierie de formation, je m’intéresse au comportement des managers dans le but de les aider à renforcer leur positionnement et à gagner en crédibilité. Je les invite à mieux se connaître, oser être elles-eux-mêmes, tout part de soi ; je les prépare à développer une communication à valeur émotionnelle positive et convaincante. Elles-Ils créent ainsi un climat de confiance avec leurs interlocuteurs, ce qui est la clé de tout bon rapport professionnel.
Ce qui m’intéresse, c’est de travailler sur l’esprit entrepreneurial et la façon d’agir orientée solutions face aux défis. Être un visionnaire audacieux et voir ce que les autres ne voient pas encore. Si l’audace permet de se lancer c’est la persévérance qui permet de durer ainsi que la résilience. En ce sens, relever les défis permet à l’ambition de prendre le pas sur le doute. Et le manager devient dès lors un leader fédérateur qui inspire et sait convaincre. Il fédère une équipe, attire des investisseurs et séduit des clients et partenaires. Je me considère moi-même comme une femme d’action, d’expérimentation et de confrontation au réel. Il s’agit d’offrir à nos étudiant-es et aux managers des opportunités réelles de rencontres afin de développer le réseau. Pour ce faire, j’organise des événements tels que des tables rondes ainsi que des échanges au sein de la Communauté des managers. Transformer des idées en projets concrets, c’est ma réelle motivation !
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