Diversité : un levier de succès au service des clients et bénéficiaires

Favoriser l’égalité des chances et la diversité en entreprise passe par des engagements concrets et des actions durables. Sous l’impulsion de son Comité de Direction, la Caisse cantonale vaudoise de compensation AVS (CCVD) met en place une politique ambitieuse pour un environnement de travail où chacun se sent valorisé et respecté. Égalité salariale, flexibilité, soutien aux familles et accès à la formation permettent à chacun d’évoluer sans freins.

Pour la CCVD, la diversité ne se limite pas à la parité entre les femmes et les hommes. Elle englobe la mixité générationnelle, l’inclusion des personnes en situation de handicap, l’équité salariale et l’intégration de talents issus d’horizons variés. Cette approche vise à créer un environnement de travail équilibré et représentatif de la société. Dans cette optique, l’institution a mis en place une politique de diversité ambitieuse où les équipes sont composées de profils variés en termes d’âge, d’origine et de parcours professionnels. La CCVD collabore également avec des organismes d’insertion professionnelle comme l’AIVD, l’ORIF et l’ORP, afin de favoriser l’emploi des personnes ayant rencontré des difficultés de santé ou des parcours atypiques. À travers le programme stratégique « Ambition2030 », des ateliers de co-construction ont été organisés pour améliorer les conditions de travail et faire évoluer la culture d’entreprise.

Un engagement fort en faveur de l’égalité Femmes-Hommes

L’égalité des chances est au cœur des priorités de la CCVD. L’institution garantit en effet une rémunération équitable, validée par la certification Equal Salary pendant six ans et par un audit mené par le Contrôle cantonal des finances. Pour favoriser une meilleure conciliation entre vie professionnelle et personnelle en dehors des heures d’accueil des clients et bénéficiaires, les plages horaires de travail ont été élargies de 6h à 20h permettant une plus grande flexibilité dans l’organisation du temps de travail. Le télétravail est également possible jusqu’à 3 jours par semaine pour un 100 %. L’accompagnement des familles est renforcé quant à lui par des mesures concrètes, comme un congé maternité de quatre mois, un congé allaitement, la possibilité d’une prolongation en congé non payé et l’accès à des modifications de taux d’activité garanti tant pour les mères que pour les pères. Un congé paternité d’un mois est également accordé, permettant une meilleure répartition des responsabilités familiales. Un congé spécifique de 14 semaines est appliqué pour celles et ceux qui doivent accompagner un enfant gravement malade. L’institution se distingue également par l’octroi de congés dédiés aux proches aidants. Pour assurer un environnement de travail adapté à toutes et tous, une salle d’allaitement (et de récupération) est également mise à disposition, ainsi qu’un temps réglementaire dédié à l’allaitement sur le lieu de travail.

Santé, bien-être et inclusion au cœur des priorités

L’équité ne se limite pas à l’embauche. La CCVD veille à ce que chaque collaborateur et collaboratrice évolue dans un cadre sécurisé et bienveillant. Un programme de bien-être propose d’ailleurs des conférences et des ateliers sur la prévention du stress, la santé mentale, la nutrition et des actions spécifiques sont également menées en faveur de la santé féminine. La sensibilisation aux douleurs menstruelles et aux problématiques de santé particulières aux femmes fait partie des engagements de l’institution. Pour renforcer cette démarche, des protections hygiéniques sont mises gratuitement à disposition sur le lieu de travail. Mais pour la CCVD et son Comité de Direction, favoriser un cadre professionnel équilibré passe aussi par la cohésion d’équipe. Des initiatives sportives sont proposées aux collaborateurs, ainsi que des activités permettant de renforcer les liens et la connaissance mutuelle amenant à des meilleures prestations collectives.

Des opportunités de formation et d’évolution professionnelle

L’égalité passe aussi par l’accès à la formation et à la mobilité interne. La CCVD a développé pour cela l’Académie CCVD, une plateforme accessible à tous les collaborateurs proposant des parcours adaptés aux besoins de chacun. Cet accès est garanti quel que soit le taux d’activité, et les collaboratrices à temps partiel bénéficient des mêmes opportunités de développement que leurs collègues. La mobilité interne est également encouragée afin que chacun puisse construire une carrière en adéquation avec ses aspirations. Au-delà des dispositifs structurels, la CCVD tient à valoriser la contribution des femmes à la société et au monde du travail. Chaque année, le 8 mars, une action de sensibilisation est menée avec une distribution de roses et un message fort sur le rôle des femmes à travers les époques. La CCVD encourage la mobilité douce en finançant une partie des abonnements de transports publics grâce aux Rail Checks, ajustés en fonction du salaire.

Un modèle pour les entreprises de demain

À la Caisse cantonale vaudoise de compensation AVS, la diversité est une force. La complémentarité des compétences et des expériences permet d’offrir un service adapté aux besoins variés de chaque client, renforçant ainsi la mission de l’institution. Avec cette vision large de la diversité, qui intègre l’égalité femmes-hommes ainsi que l’inclusion sociale et professionnelle, la CCVD se positionne comme une entreprise responsable et engagée. Elle veille également au bien-être de ses collaborateurs et collaboratrices, afin qu’ils puissent, à leur tour, prendre soin de chaque client et bénéficiaire avec professionnalisme, sans aucune distinction.