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La santé, un sujet important pour les entreprises

25.09.2020
par Andrea Tarantini

Les employés sont la ressource la plus importante d’une entreprise. Aujourd’hui, étant donnée la situation actuelle, les entreprises doivent réfléchir à la santé de leurs employés. En cette période de crise sanitaire, qu’attendent les employés de leur entreprise?

La pandémie de coronavirus a obligé de nombreuses entreprises à repenser leurs processus et à les révolutionner totalement. Dans de nombreux cas, cependant, ces changements ont amené à des résultats positifs. En effet, des études montrent que trois quarts des entreprises ont continué à mettre en œuvre le travail à domicile, bien que seulement partiellement. Une récente enquête de StepStone souligne aussi que les changements occasionnés par la crise dans monde du travail impressionnent de nombreux employés. C’est ce qui ressort d’une enquête menée auprès de 8500 personnes, dont 1200 cadres interrogés sur leurs expériences pendant le confinement. L’écrasante majorité, soit 86% des salariés, se félicite de l’instauration du télétravail. Cependant, les avis divergent: seuls quatre pour cent des personnes interrogées souhaitent travailler exclusivement à domicile.

Vie au bureau et bureau à domicile

Ce mélange de vie quotidienne au bureau et de bureau à domicile mène forcément à des changements en matière de santé au travail. De nouvelles questions se posent. Comment garantir et promouvoir la santé de tous les employés, si seulement une partie d’entre eux est présente au bureau? Quels sont les modèles de rotation et les concepts de travail que cela implique? Et comment mettre en place des mesures d’hygiène de manière judicieuse? Il faudra du temps pour répondre à ces questions. Cependant, selon l’Initiative pour la santé des entreprises, la question de la santé doit être de la plus haute importance à l’avenir. Dans ce cadre, les employés doivent maintenir une communication interne professionnelle. La situation professionnelle et la santé de leurs employés préoccupe également les directeurs généraux et les entrepreneurs.

La notion de confiance 

Comme le montre l’enquête de StepStone, plus de 70% des entreprises ont déjà mis en pratique un concept de protection de la santé individuelle. Dans l’ensemble, ces changements fonctionnent bien. D’ailleurs, 77% des personnes interrogées ont déclaré faire confiance à leur employeur en matière de protection de la santé.

Cependant, la gestion de la santé en entreprise (GSE) va au-delà de la question de la santé. En effet, actuellement, l’on s’occupe surtout de prévenir la propagation du Covid-19 par des mesures ciblées qui concernent nos comportements et notre hygiène. Il faut non seulement penser à la santé physique des employés mais également à leur santé mentale. Cela est possible en maintenant les performances opérationnelles de l’entreprise. Cela permet en effet d’accroître la satisfaction et le bien-être des employés, mais aussi de réduire les absences pour cause de maladie ou d’accident.

Mise en œuvre 

Il existe de nombreuses mesures qui peuvent être mises en place. Citons par exemple la promotion de l’exercice physique (financement d’offres de fitness, organisation de moments d’exercice en commun, etc.), la fourniture d’aliments et de boissons sains et l’installation de postes de travail ergonomiques. Cependant, selon les experts, les entreprises ne devraient pas se limiter à cet ensemble de mesures. Les responsables des ressources humaines devraient plutôt réfléchir aux problèmes de santé auxquels sont confrontés leurs employés et trouver des réponses appropriées. Pour que cela fonctionne, le département des ressources humaines doit également être doté des ressources et de l’autorité nécessaires pour mettre en œuvre ces mesures.

Texte SMA

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