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Inclusion et diversité, des valeurs aux multiples atouts

07.03.2019
par Thomas Pfefferlé

Dans le monde du travail, les employeurs ont un rôle majeur à jouer en termes d’inclusion et de diversité des profils. Outre les valeurs sociétales défendues en s’impliquant dans cette politique professionnelle, les entreprises y gagnent aussi sur le plan compétitif. Explications.

Economique, le rôle des entreprises est également sociétal. En bénéficiant de forts leviers d’action, notamment en matière de recrutement et d’ouverture, les acteurs économiques peuvent engendrer des répercussions plus ou moins directes au sein du tissu social. D’ailleurs, dans le cadre du paradigme socio-professionnel actuel, les problématiques liées à la diversité et à l’inclusion constituent des sujets de plus en plus présents. Une bonne nouvelle, surtout si l’on considère les avantages et gains que l’inclusion de la diversité des profils peut engendrer, tant pour les employeurs que pour les employés.

Souvent en retrait, les personnes en situation de handicap physique ou mental ont aussi des qualités dont la scène professionnelle pourrait bénéficier davantage. En Suisse, les institutions et entreprises socialement responsables et engagées existent. Et cela mérite d’être souligné. On ne peut qu’appeler les acteurs économiques à être davantage attentifs à l’existence de ces partenaires.

Si la donne est en train de changer positivement, on remarque encore des inégalités. Ceci notamment en matière d’égalité salariale entre hommes et femmes. Globalement, les chiffres permettent en effet de souligner que les hommes gagnent encore plus que les femmes. Et cela même pour des postes et compétences similaires.

Concilier vie familiale et projets de carrière

Heureusement, la tendance pourrait bien disparaître durant ces prochaines années, notamment sous l’impulsion de divers projets entrepris par certains employeurs. En permettant aux employées de pouvoir mieux concilier projets familiaux et vie professionnelle, certaines entreprises vont de l’avant. Evitant ainsi d’isoler ou de bloquer professionnellement les femmes lorsqu’un retour professionnel est souhaité. Encourageant, ce type de démarche fonctionne et permet à un nombre croissant de femmes de continuer à gravir les échelons professionnels pour accéder aux postes à haute responsabilité.

Séduire les jeunes

La diversité et l’inclusion au niveau professionnel c’est aussi et surtout une affaire de gap générationnel. Les jeunes sont plus attentifs qu’autrefois à la philosophie et l’engagement de leur employeur. Ils cherchent désormais à pouvoir s’épanouir d’un point de vue créatif et personnel dans le cadre de leur travail également. Une donne avec laquelle les entreprises doivent composer et qui a le mérite de bousculer les conceptions plus classiques qui persistent dans certains environnements professionnels.

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