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Le portage salarial, une opportunité pour la reprise, une souplesse pour l’avenir

08.12.2020
par Andrea Tarantini

Ces dernières décennies, les méthodes de travail ont évolué en fonction des besoins. Les grandes modifications de l’économie développées (ubérisation, GAFA) ont rebattu les cartes d’un modèle de salariat jusque-là unique. La crise sanitaire due au Covid-19 change nos besoins et elle aura donc un impact sur le monde du travail. Dans ce cadre, le portage salarial avec MITC représente une opportunité pour la reprise et une souplesse pour l’avenir. 

Hervé Grosfilley
Directeur Général de MITC

La situation économique actuelle favorisera certainement la souplesse dans le monde du travail. Le portage salarial est né pour pallier le chômage des cadres, en leur permettant d’intervenir lors de missions ponctuelles de conseil dans des entreprises. Aujourd’hui, cette solution s’avère une excellente opportunité pour les créateurs ou repreneurs d’entreprise, les jeunes diplômés, les cadres en recherche d’activité, les pré-retraités, les multi-employés et même les travailleurs qui doivent quitter leur compagnie suite aux conséquences économiques de la crise sanitaire de Covid-19.

Le portage salarial: comment ça marche?

Le portage salarial représente une voie garante de sécurité, de stabilité, une opportunité pour la reprise et une souplesse pour l’avenir.

De nos jours, le portage salarial séduit des entreprises et des salariés de tous horizons. Ces travailleurs s’engagent à accomplir une mission pour une entreprise par le biais d’une société de portage comme MITC avec laquelle ils signent un contrat. Il s’agit d’une solution qui permet au consultant de développer une activité professionnelle variée, tout en conservant son statut de salarié.

Le portage salarial est donc une relation tripartite entre une société de portage comme MITC, le salarié porté et l’entreprise cliente. Ce n’est pas la société de portage qui démarche le travailleur. C’est ce dernier qui effectue des recherches et se voit confier une mission par une entreprise ou cette dernière qui détermine son projet et connait le bon intervenant. MITC est alors l’intermédiaire qui effectue le contrat de prestation de services avec l’entreprise cliente en embauchant le consultant comme salarié. Ainsi, tout est à l’initiative du travailleur porté et/ou de la société qui veut maîtriser ses coûts avec une personne de confiance.

 

 

Avec les mutations économiques et l’augmentation du coût du travail, l’état d’esprit et les aspirations actuelles ont changé. Le salariat classique était synonyme de sécurité. Néanmoins, l’indépendance plaît aux modes de vie nomades et suscite l’intérêt de ceux qui ont soif de liberté, de changement et de souplesse.

De nos jours, les travailleurs changent souvent d’employeur. Ils peuvent passer autant par le statut de salariés d’entreprise, que par celui de travailleurs temporaires. Le portage salarial permet de concilier ces deux méthodes de travail, temporairement ou définitivement et en toute légalité. Cette solution peut aussi servir de préambule à une embauche contractuelle au sein d’une entreprise qui souhaite réduire ses risques.

Allier la sécurité du salariat et la liberté du statut d’indépendant

Pour le consultant, le premier avantage du portage salarial concerne la prise de risques. Cette solution associe en effet la protection sociale liée au salariat avec la liberté du travailleur indépendant. Ce statut inclut donc le système des caisses de retraite et d’assurance, les cotisations chômage, les congés payés, la LPP et l’assurance de bonne fortune. Le portage salarial permet donc au travailleur d’entreprendre sans prise de risques financiers ou personnels. Il ne doit en effet pas créer de structure juridique: sa mission démarre dès la signature du contrat. En cas de rupture de cet accord, il peut bénéficier d’une rupture conventionnelle. Contrairement à une activité d’indépendant, il profitera également des avantages associés au statut de salarié et aux cotisations payées.

Le salarié en portage bénéficie en outre d’une grande autonomie. Il peut en effet choisir ses missions, négocier de sa rémunération avec le client, opter pour un emploi du temps flexible et interrompre son activité s’il le souhaite.

De plus, sa gestion administrative est simplifiée. MITC s’occupe de sa facturation, sa comptabilité, son salaire, ses charges, mais aussi du recouvrement auprès du client, si nécessaire.

Les avantages du portage pour l’entreprise cliente

Les conséquences économiques de la crise sanitaire due au Covid-19 sont inévitables. C’est ce que montrent les chiffres du chômage. Plusieurs entreprises se voient actuellement (ou se verront bientôt) dans l’obligation de licencier des employés. Le portage salarial permet une optimisation des coûts pour l’entreprise. Néanmoins, il garantit aussi une certaine souplesse, notamment par rapport aux employés licenciés par la force des choses. En effet, si les entreprises ne pourront assurer un emploi fixe à 100% à leurs travailleurs, elles pourront engager de nouveau les employés à 50 ou 60% par exemple en leur faisant bénéficier des avantages que comporte la solution du portage salarial.

Il est possible que la législation encadrant le portage salarial évolue dans les années à venir. Cependant, l’essentiel du dispositif ne devrait pas connaître de développements importants, bien qu’il représente une voie garante de sécurité, de stabilité, une opportunité pour la reprise et une souplesse pour l’avenir.

Qu’attendez-vous? Tentez vous aussi votre expérience avec MITC!

 

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