Pour être efficaces, nous devons nous sentir bien dans notre travail. Un constat qui est devenu une évidence pour les moyennes entreprises, comme pour les multinationales. Focus sur une tendance qui met le travailleur au centre des préoccupations de son employeur.
Plus que des locaux
En effet, de nombreuses firmes ont désormais intégré différents services annexes. Il s’agit de salon de coiffure, garderie, fitness, spas, et même massages pendant les heures de travail. Ces prestations garantissent un environnement sain aux membres de l’entreprise. Le bénéfice est double: bien-être et gain de temps. L’alimentation n’est pas en reste avec des cafétérias offrant des menus à base de produits locaux, frais et sains. Lorsqu’il s’agit de recruter, tous ces aménagements ont également un impact positif sur l’ «Employer Branding», ou la réputation de l’entreprise en tant qu’employeuse.
Un cadre flexible
Toujours pour mettre en place des conditions adaptées aux différents employés, le télétravail se démocratise. Selon une étude de la confédération, le nombre de personnes travaillant régulièrement à la maison a presque quadruplé durant les 15 dernières années. Aujourd’hui, 28% des Suisses sont concernés par le phénomène, qui est aussi bénéfique pour les entreprises: productivité en hausse et gain de temps de trajet pour les pendulaires.
Des équipes soudées
Depuis les années 80 et la naissance du team building, la collaboration au sein-même de l’entreprise est constamment améliorée. De nombreuses équipes organisent régulièrement des activités en groupe pour souder leurs membres. Depuis quelques années, une vraie offre en la matière s’est développée, via des agences spécialisées, ou directement dans les lieux culturels et centres de congrès. Pour aller plus loin, le team building à proprement parler se veut très pointu. Généralement encadré par un coach professionnel, ces ateliers comportent des objectifs et un feed-back final.
Une approche complète
Mis ensemble, tous ces éléments permettent à l’employé de se sentir bien, d’évoluer dans un univers agréable, d’entretenir des rapports cordiaux avec ses collègues et de collaborer efficacement en équipe. Une considération globale de la motivation en entreprise qui amène une dimension humaine dans des grandes structures. Tout en étant bénéfique pour les travailleurs et les entreprises. Cette prise de conscience s’inscrit dans la mouvance plus large de la «Corporate social responsability», ou la volonté des entreprises d’avoir un impact positif sur la société et leurs environnements.
Texte Louis Vincent
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